Home Office, una nueva organización de trabajo que ya es ley
Teotihuacán en Línea. CDMX. Las nuevas reglas
del trabajo remoto en la Ley Federal del Trabajo (LFT) brindan beneficios para
que los trabajadores desempeñen sus actividades considerando la mejor relación
laboral y logren un mayor equilibro de vida personal y trabajo, en un momento
donde el Home Office se volvió una pieza clave a causa de la pandemia del
Covid-19.
“La emergencia sanitaria ha demostrado la
validez del Home Office, una herramienta para la cual la tecnología seguirá
desempeñando un papel crucial, no sólo permitiendo la conectividad a los
empleados fuera de las oficinas, sino también favoreciendo una nueva
organización de trabajo y garantizando la seguridad de datos y privacidad”, destacó
Martha Barroso, Directora de People & Culture para ManpowerGroup
Latinoamérica.
Los sectores que poseen mayor tendencia a
adaptarse al trabajo remoto son ciberseguridad, transformación de negocio,
contabilidad y ventas; sus colaboradores se benefician de menor probabilidad de
traslado, más tiempo para ellos mismos, menor exposición a riesgos, y poder de
gestionar sus tiempos en cómo y cuándo trabajar.
“Los trabajadores encuentran prioritario
conservar su trabajo, mantenerse saludables, aprender y seguir desarrollando
habilidades y no volver a la antigua forma de trabajar. En la adaptación hacia
el trabajo remoto las habilidades son clave. Aquellos a quienes atrae la
posibilidad del Teletrabajo pueden tomar decisiones, trabajar de forma remota,
evitar los desplazamientos y permanecer seguros en casa”, detalló Martha
Barroso.
Con esta regulación, a mediano y largo plazo
se prevé una migración a esquemas de trabajo híbridos, es decir, ni 100%
digitales ni totalmente físicos, sino combinados. En ManpowerGroup, por
ejemplo, la plantilla laboral pasó de menos del 10% en home office a casi el
70% bajo este esquema, y se estima una tendencia a alcanzar el 90% de la
plantilla corporativa.
“Una vez finalizada, la emergencia dejará un
legado sobre el cual construir una forma de trabajar más cerca de las
necesidades de las personas, capaz de superar las barreras físicas, atendiendo
el equilibrio entre la vida laboral y la sostenibilidad ambiental”, detalló la
directiva.
La tendencia para el trabajo del futuro, como
ya lo revelaba el estudio “Lo que los trabajadores quieren” que realizó de
ManpowerGroup, destaca que 8 de cada 10 colaboradores quiere un mejor balance
entre el trabajo y la vida familiar.
A nivel generacional los Millennials y
Centennials optan por el teletrabajo, buscan evitar el traslado diario y
generar flexibilidad. Mientras las generaciones Baby Boomer y Generación X
prefieren realizar su colaboración de forma presencial; todo esto ahora es
posible, México se suma a los países tienen una legislación en la materia y que
servirá para transitar a nuevos esquemas de trabajo.
“También es importante considerar que es posible aplicar este esquema con una perspectiva de género al momento de hacer la asignación de oportunidades de trabajo. Las mujeres anteriormente tenían una mayor percepción de la oficina como medio para separar el trabajo del hogar. Trabajar desde casa podría ayudar a disminuir la desigualdad, al generar más oportunidades de empleo y tiempo para ellas”, subrayó la Directora de People & Culture para ManpowerGroup Latinoamérica.
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