El 60% de las empresas necesitan outsourcing para contratar formalmente
Teotihuacán en Línea-Edomex en Línea. Ciudad
de México. El 60 por ciento de las empresas no podrían contratar de manera
directa y sumar a sus plantillas laborales a las personas con las que colaboran
mediante empleo eventual subcontratado, y optarían por otras vías de
contratación semiformales.
“Las contrataciones por vías semiformales
generaría el cumplimiento con el pago de impuestos pero alejaría a las personas
de acceder a la seguridad social y prestaciones que marca la Ley Federal del Trabajo
para un empleado formal”explicó Héctor Márquez, Director de Relaciones
Institucionales de ManpowerGroup.
Solo el 30% de las empresas podrían captar a
los empleados eventuales subcontratados como parte de su plantilla de
trabajadores, y el 10% simplemente los tendría como colaboradores externos.
“La subcontratación legal es segura ya que la
persona es contratada como empleado, con el sueldo y prestaciones reales y
queda así registrado en el IMSS e Infonavit desde su primer día. Además, la
subcontratación del personal temporal genera ahorros y es más eficiente para la
mayoría de las empresas, por ello las compañías micros, pequeñas, medianas
recurren al outsourcing”, indicó el directivo.
En total las empresas medianas, pequeñas y
micro tienen una participación en el subcontratación del 53.2% (medianas, con
una participación de 31.2%; pequeñas con 17.6% y Micro con el 4.4%), de acuerdo
con cifras del INEGI.
Hasta diciembre de 2020 en este tipo de empresas
se concentraron más de 34 millones de empleos (Medinas: 21.5; Pequeñas: 7.5;
Micro: 5.1), de acuerdo a cifras del INEGI.
Mientras, del mercado laboral en México, de
los 19 millones 773 mil 732 personas que están contratadas en un esquema formal
el 14% es personal eventual, estamos hablando de más de 2 millones y medio del
personal eventual urbano que representa el 13% y más de 250 mil que representa
el 1% de eventuales del campo.
“Las empresas de subcontratación generan
empleo formal temporal. Necesitamos empleo formal, permanente y temporal,
porque actualmente solo 20 millones de personas realizan sus pagos de impuestos
para sostener a más de 120 millones de mexicanos, y si no incrementamos la
cifra de formalidad en el empleo siempre nos va a quedar a deber los servicios
que requerimos”, explicó Héctor Márquez.
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